Aktuelles
Wir halten Sie fortlaufend mit neuen Entwicklungen im Arbeitsrecht und im Familienrecht auf dem Laufenden.
Betriebsversammlungen während der Coronapandemie
Nach einem aktuellen Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm wurde jetzt entschieden, dass keine allgemeine Verpflichtung eines jeweiligen Betriebsrats besteht, eine Betriebsversammlung virtuell durchzuführen.
18. April 2021/von Anw.FG-AdminRecht auf Beschäftigung im Homeoffice während Corona
Aus Sicht des Arbeitsgerichts Augsburg besteht kein allgemein gültiger Anspruch von einzelnen Arbeitnehmern auf eine Beschäftigung im sog. Homeoffice oder auch in einem Einzelbüro.
18. April 2021/von Anw.FG-AdminPflicht zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes
Das Arbeitsgericht Berlin hat in einem Eil - Verfahren die Pflicht zum Tragen eines vom Arbeitgeber bereitgestellten Mund-Nasen-Schutzes bestätigt.
18. April 2021/von Anw.FG-AdminKeine Fristlose Kündigung nur aufgrund Kirchenaustritts
Für die Mitarbeit im Küchendienst ist die Kirchenzugehörigkeit, also in diesem Fall die Angehörigkeit zur evangelischen Kirchengemeinde, keine wesentliche und berechtigte Anforderung an den Arbeitnehmer.
28. März 2021/von Anw.FG-AdminArbeitsgericht Stuttgart zur Einführung von Kurzarbeit während der Corona – Krise
Im Falle der Weigerung zur Kurzarbeit bleibt für den jeweiligen Arbeitgeber nur die Möglichkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung zur Einführung der Kurzarbeit.
27. März 2021/von Anw.FG-AdminCorona im Allgemeinen kein Kündigungsgrund
Allein der Hinweis eines Arbeitgebers auf die „Corona - Pandemie“ oder einen hierdurch verursachten Umsatzrückgang reicht allein nicht aus, um eine betriebsbedingte Kündigung zu rechtfertigen.
23. März 2021/von Anw.FG-AdminErneute Entscheidung zu Einstellung Schwerbehinderter Menschen
Das Bundesarbeitsgericht hat nun erneut zu der Frage einer Entschädigungszahlung nach § 15 Abs. 2 AGG im Bereich der Bewerbung von schwerbehinderten Menschen Stellung genommen (Entscheidung Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Januar 2020 - 8 AZR 484/18).
27. Februar 2021/von Anw.FG-AdminVerpflichtung von Arbeitgebern zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit
Demnach müssen nun durch die Mitgliedstaaten der Europäischen Union die einzelnen Arbeitgeber verpflichtet werden, ein „objektives, verlässliches und zugängliches System“ zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter einzuführen (EuGH Urteil vom 14.05.2019, Az. C-55/18).
15. Februar 2021/von Anw.FG-AdminAußerordentliche Kündigung bei sexueller Belästigung ohne sexueller Absicht
Die Besonderheit bei diesem Sachverhalt lag darin begründet, dass der gekündigte Arbeitnehmer im Rahmen seiner - rein objektiv betrachteten - sexuellen Belästigung keinerlei sexuelle Absichten verfolgte.
14. Februar 2021/von Anw.FG-Admin